职业发展

1、科学的任职资格评审制度

针对每位员工能力素质差异,制定个人职业发展计划 通过知识技能培训,提升工作能力,经过科学评审,获得轮岗/晋升机会



2、培训深造

与知名院校合作,为员工提供高起专/专升本/工程硕士/MBA学历教育 完善的培训体系,为不同层级员工提供全方位技能/专业/管理的内外部培训课程



3、多样的员工晋升通道

管理通道:员→线长→课长→部长→高管 技术通道:技术员→助理工程师→工程师→高级工程师→资深高工 专业通道:员→助理专员→专员→高级专员→资深专家

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